Le 2ème pilier (LPP) : la prévoyance professionnelle
Le 2ème pilier (LPP) complète l’AVS/AI et assure aux salariés une couverture lors de la retraite, en cas d’invalidité ou de décès.
Obligatoire dès un certain revenu annuel, il est financé par des cotisations partagées entre employeurs et employés, et géré par des caisses de pension.
Au-delà du socle légal, il peut être enrichi pour offrir des prestations supplémentaires et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Le fonctionnement de la LPP
Qui est concerné ?
Tout salarié gagnant plus d’un certain montant doit obligatoirement être assuré à la LPP. En 2025 le taux d’entrée a été fixé à 22 680 CHF par an (chez un même employeur) .
Financement
Les cotisations sont partagées entre l’employeur et l’employé. L’employeur doit au minimum financer 50 % des cotisations, mais il peut choisir de prendre en charge une part plus importante pour offrir de meilleures conditions.
Taux de conversion
C’est le pourcentage appliqué à l’avoir de vieillesse accumulé pour calculer la rente annuelle. Exemple : avec un taux de 6,8 %, un capital de 100 000 CHF génère une rente annuelle de 6 800 CHF.
Quelles prestations ?
La LPP inclut les prestations suivantes :
Retrait anticipé
Il est possible, sous certaines conditions, de retirer tout ou partie de son 2ème pilier avant la retraite, notamment pour :
Pourquoi c’est crucial pour un employeur ?
La LPP inclut les prestations suivantes :
En plus des assurances sociales obligatoires du 1er et du 2ème pilier (AVS/AI/PC, LPP de base), il existe plusieurs assurances dites de personnes, très importantes pour garantir la sécurité financière de vos employés et de votre entreprise.
Certaines sont légalement obligatoires, d’autres fortement recommandées, voire facultatives mais stratégiques.