Perte de gain maladie (PGM)

L’assurance perte de gain maladie (PGM) est une assurance privée qui garantit un revenu de remplacement aux salariés incapables de travailler en raison d’une maladie.

Elle complète l’obligation légale de l’employeur, prévue à l’art. 324a CO, qui impose le maintien du salaire pendant une durée limitée, variable selon l’ancienneté du collaborateur.

Protégez vous de l’obligation légale

Fonctionnement de l’assurance perte de gain maladie

Qui est concerné ?

Elle s’adresse principalement :

Pour tous les salariés du secteur privé.
Souvent souscrite par les employeurs à titre collectif.
Parfois exigée dans des conventions collectives.

Prestations

Elle est mise en place pour :

Garantir un revenu régulier pendant l’arrêt maladie.
Soulager l’employeur du paiement du salaire à long terme

Que couvre-t-elle ?

L’assurance PGM agit en protection supplémentaire.

Indemnités journalières (souvent 80 % du salaire).
Jusqu’à 720 jours selon le contrat et après un délai d’attente.
Valable pour les maladies uniquement (hors accident).

Spécificités

L’assurance est flexible et permet une marge de manœuvre appréciable.

Pas obligatoire par la loi, mais largement répandue pour parer à l’art 324a CO.
Contrats personnalisables (% du salaire, délai d’attente, couvertures).
Primes souvent partagées entre employeur et salarié.

Avantages pour l’entreprise

Elle présente des avantages non négligeable pour soulager une entreprise des perte liées aux absences.

Réduction des risques financiers liés à la maladie des employés.
Stabilité des charges salariales en cas d’absence prolongée.
Amélioration de l’attractivité de l’employeur.

Assurer la sécurité financière en cas d’absence maladie

L’assurance perte de gain maladie est une garantie de tranquillité non négligeable pour toute entreprise souhaitant couvrir efficacement toute absence lié à des absences pour cause de maladie. Elle assure une stabilité et une sécurité financière pour les employés et renforce la crédibilité de l’employeur.