2ème pilier : Prévoyance professionnelle LPP entreprise
La prévoyance professionnelle LPP, aussi appelée 2ème pilier, est obligatoire pour les salariés qui dépassent le seuil légal. Mais au-delà de l’obligation, le choix de votre caisse de pension influence directement vos coûts, la protection de vos employés et l’attractivité de votre entreprise.
Chez NEO Group SA, nous vous aidons à choisir, comparer et mettre en place une solution LPP adaptée à votre structure, à votre masse salariale et à vos objectifs.
- Comparaison des offres auprès de plus de 40 assureurs partenaires
- Mise en place ou optimisation de votre LPP entreprise
- Devis gratuit et sans engagement
- Accompagnement par un courtier indépendant et local
Besoin d’un conseil, d’un devis ou d’une analyse de votre LPP ?
Nous vous rappelons dans les 2 heures.
Réponse sous 2h • Gratuit et sans engagement
Courtier indépendant • Basé à Genève
La LPP entreprise en un coup d’œil
La LPP fait partie des assurances sociales essentielles lorsqu’une entreprise engage du personnel. Voici les points à comprendre avant de choisir ou revoir votre solution.
Quand une entreprise doit-elle affilier ses employés ?
La LPP devient obligatoire lorsqu’un salarié remplit les conditions légales d’affiliation. L’entreprise doit alors le rattacher à une caisse de pension.
- Concerne les salariés soumis à l’AVS
- S’applique dès que le salaire dépasse le seuil légal
- Inclut aussi les dirigeants salariés de leur propre société
- Nécessite une caisse de pension correctement établie
Que couvre le 2ème pilier ?
Le 2ème pilier complète l’AVS et protège vos collaborateurs dans les situations importantes de la vie professionnelle.
- Constitution d’un capital retraite
- Prestations en cas d’invalidité
- Protection des proches en cas de décès
- Couverture selon le plan et la caisse choisis
Qu’est-ce qui influence le coût de la LPP ?
Le prix ne dépend pas seulement du nombre d’employés. Deux offres LPP peuvent avoir des coûts et prestations très différents.
- Age et salaire des collaborateurs
- Des salaires assurés
- Prestations retraite, décès et invalidité
- Frais de gestion et conditions de la caisse
- De la part financée par l’employeur
Pourquoi comparer plusieurs solutions LPP ?
Toutes les caisses de pension ne se valent pas. Une comparaison permet d’éviter une solution trop chère, trop limitée ou mal adaptée à votre entreprise.
- Meilleur équilibre entre coût et prestations
- Couverture adaptée à votre masse salariale
- Conditions plus claires pour l’employeur
- Solution évolutive si l’entreprise grandit
- Analyse du salaire coordonné
Il est important d’adapter le plan LPP à la taille, au niveau de salaire et à la structure de votre entreprise.
Comment NEO vous accompagne ?
Nous analysons votre situation et comparons les solutions disponibles afin de trouver une LPP cohérente pour votre entreprise.
- analyse de votre structure et de votre masse salariale
- comparaison des caisses de pension
- vérification des prestations, frais et conditions
- optimisation du plan selon votre budget
- mise en place rapide de votre couverture
- suivi dans la durée avec un interlocuteur unique
Pourquoi choisir Neo Group SA pour votre LPP entreprise ?
Un courtier indépendant vous permet de comparer plusieurs solutions au lieu de dépendre d’une seule caisse ou d’un seul assureur. Chez NEO Group SA, nous défendons les intérêts de votre entreprise et vous accompagnons dans le choix d’une prévoyance LPP adaptée.
- Courtiers indépendants et locaux
Nous comparons les solutions du marché sans dépendre d’un seul assureur. - Approche globale des assurances d’entreprise
La LPP ne doit pas être analysée seule. Elle s’intègre avec l’AVS, la LAA, la perte de gain maladie et les autres assurances sociales. Nous vous aidons à trouver le bon équilibre entre budget, protection sociale et attractivité employeur. - Un accompagnement complet
De l’analyse à la mise en place du contrat, nous vous guidons à chaque étape. - Une gestion simple et réactive
Un seul interlocuteur pour vos questions, vos ajustements et le suivi de votre couverture.
Vous souhaitez mettre en place ou revoir votre LPP entreprise ? Nous analysons votre situation et vous proposons une solution adaptée.
Nous vous rappelons dans les 2 heures.
Réponse sous 2h • Gratuit et sans engagement • Basé à Genève
Un large réseau de partenaires
Une satisfaction client reconnue
Certification FINMA complète
Tout savoir sur la prévoyance professionnelle LPP en entreprise
La LPP est-elle obligatoire pour une entreprise ?
Oui, la LPP est obligatoire lorsqu’une entreprise emploie des salariés qui dépassent le seuil légal. Elle fait partie des principales assurances sociales à mettre en place avec l’AVS et l’assurance accident LAA.
L’entreprise doit choisir une caisse de pension, assurer les collaborateurs concernés, prélever les cotisations salariales et verser la part employeur. Une mauvaise configuration peut entraîner des coûts imprévus ou des lacunes de couverture.
Pour une vue globale des obligations, consultez aussi notre guide sur les assurances obligatoires pour entreprise en Suisse.
Pourquoi optimiser son plan LPP ?
Un plan LPP bien structuré peut avoir plusieurs avantages :
- améliorer la couverture retraite des employés
- renforcer les prestations en cas d’invalidité ou de décès
- rendre l’entreprise plus attractive pour recruter
- fidéliser les collaborateurs clés
- adapter la couverture aux temps partiels ou aux salaires élevés
La bonne solution dépend de la taille de l’entreprise, des salaires, de l’âge des collaborateurs, du budget disponible et de la politique sociale souhaitée.
LPP, LAA, PGM : penser les assurances du personnel ensemble
La prévoyance professionnelle ne doit pas être isolée. Elle fonctionne avec d’autres couvertures importantes pour le personnel :
- AVS / assurances sociales – 1er pilier
- Assurance accident LAA
- Perte de gain maladie PGM
- Prévoyance complémentaire LPP
Une analyse globale permet de construire une protection cohérente pour vos employés et d’éviter les mauvaises surprises en cas d’absence, d’accident, d’invalidité ou de décès.
Comprendre le fonctionnement du 2ème pilier
La LPP peut sembler technique : seuil d’entrée, salaire coordonné, déduction de coordination, cotisations, taux de conversion, prestations de risque, rachats, libre passage, etc.
Pour mieux comprendre les bases, consultez notre article complet : LPP et 2e pilier en Suisse : fonctionnement, obligations et conseils.
FAQ – Prévoyance professionnelle LPP entreprise
Voici les réponses aux questions fréquentes sur la LPP entreprise et le 2ème pilier.
Non. Elle est obligatoire pour les salariés soumis à l’AVS qui dépassent le seuil légal. Les employés en dessous du seuil ne sont pas obligatoirement affiliés, sauf si le plan de prévoyance prévoit des conditions plus favorables.
Les cotisations sont partagées entre l’employeur et l’employé. L’employeur doit financer au minimum la moitié des cotisations.
Le coût d’une LPP entreprise dépend de l’âge des collaborateurs, des salaires assurés, du plan choisi, des prestations prévues et de la part financée par l’employeur. Pour mieux comprendre les taux, les seuils et le fonctionnement du 2e pilier, consultez aussi notre article complet sur la LPP en Suisse.
Oui. Une entreprise peut changer de caisse de pension, mais il faut comparer les prestations, les frais, les conditions et les conséquences pour les collaborateurs.
Un courtier indépendant vous aide à comparer plusieurs solutions, comprendre les différences entre les offres et choisir une couverture adaptée à votre entreprise.
Oui, dès qu’elle emploie un salarié qui dépasse le seuil légal, une petite entreprise doit mettre en place une solution LPP.